Vaikuttava johtaminen - Toimivampi työyhteisö - Sujuvampi työ
Valmennamme johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisöjä vahvistamaan psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä – aikamme keskeisimpiä tuottavuustekijöitä.
Olemme Elina ja Teemu – työpsykologeja ja työelämän psyykkisen sekä sosiaalisen toimintakyvyn asiantuntijoita.
Yhdistämme työpsykologian, käytännön johtamistyön ja selkeät toimitamallit. Missiomme on parantaa työelämän tuottavuutta rakentamalla esihenkilö- ja tiimityöhön selkeät, työn arkeen sopivat toimintakykyä tukevat rakenteet.
Emme tarjoa yksilötason pikaratkaisuja stressinhallintaan tai resilienssiin. Keskitymme taitojen kehittämiseen ja toimintamalleihin, jotka juurtuvat arkeen ja näkyvät suoraan työn sujuvuudessa, yhteistyössä ja tuloksessa.
Mistä työn kuormitus ja tehottomuus johtuu?
Suuri osa kuormituksesta ei synny työmäärästä tai työn sisällöstä. Monet itseasiassa pitävät työstään ja sen sisällöstä.
Kuormitus syntyy vuorovaikutuksen jännitteistä, epäselvistä asioista:
- keskustelut jäävät kesken tai epäselviksi
- kohtaamisista jää epämääräinen olo
- tiimin jännitteet jäävät käsittelemättä
- reaktiot ohjaavat toimintaa
Mitä esihenkilöt pohtivat?
- Miten käyn vaikean keskustelun niin, että se ei jää kuormittamaan
- Miten voin auttaa tiimiäni kuormituksen hallinnassa?
- Miten ehdin tekemään omat muut työni?
⇓Ratkaisu⇓
Johda tunteita esihenkilö -valmennus
Kenelle Johda tunteita -valmennus sopii?
Tämä esihenkilövalmennus on sinulle, jos:
- toimit johtajana, esihenkilönä, tiiminvetäjänä
- kohtaat työssäsi haastavia vuorovaikutustilanteita
- haluat kehittää käytännön tunne- ja vuorovaikutuksen säätelyn taitoja ja tunteiden johtamista
- huomaat, että kuormitus syntyy jännitteisestä vuorovaikutuksesta, epäselvistä asioista – ei työmäärästä tai työn sisällöstä
- haluat johtaa selkeämmin, rauhallisemmin ja vaikuttavammin – vähemmän reagoivasti
Johda tunteita – esihenkilövalmennus käytännön taitoihin
Johda tunteita -valmennus kehittää konkreettisia taitoja, joilla:
- säätelet valmiuksiasi toimia tehokkaasti haastavissa tilanteissa
- parannat vuorovaikutustaitoja ja tekniikoita
- vahvistat psykologista turvallisuutta
- johdat tiimiä selkeämmin ja vaikuttavammin
Tuloksena:
- vähemmän jännitteitä ja kuormitusta
- sujuvampi yhteistyö
- enemmän aikaa ydintehtäviin
Et opi vain ymmärtämään – opit toimimaan toisin arjessa.
Kun työyhteisön toimivuutta ei kehitetä, pienet haasteet voivat ajan myötä kasvaa merkittäviksi kuormitustekijöiksi.
Se voi näkyä esimerkiksi:
-
lisääntyvänä työperäisenä henkisenä kuormituksena ja poissaoloina
-
työyhteisön ponnetomuutena ja yhteistyön vaikeutumisena
-
esihenkilöiden energian ja ajankäytön kulumisena ongelmien selvittelyyn
Kehittämällä systemaattisesti psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn taitoja sekä muodostamalla toimivia rakenteita työhön, voidaan vaikuttaa koko organisaation kykyyn hallita kuormitustekijöitä työpaikkatasolla jokapäiväisessä arjessa.
Työyhteisövalmennuksemme kehittää tiimin tai ryhmän psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä. Valmennuksemme on työn psykososiaalisia kuormitus- ja voimavararakenteita selkeyttävä, yhteistyötä ja kommunikaatiota kehittävä toiminnallinen valmennus, jossa keskitytään tiimin jännitteiden hallintaan, psykologisen turvallisuuden parantamiseen sekä työn tekemisen selkeyttämiseen.
Mikä voi estää kehittämiseen tarttumisen
Monissa organisaatioissa psyykkisen – ja sosiaalisen toimintakyvyn haasteet tunnistetaan, mutta toimeen tarttumista voi jarruttaa esimerkiksi seuraavat seikat:
- ajatellaan, että syyt ovat ihmisten henkilökohtaisissa asioissa
- terapia parantaa jaksamisen
- ongelmat ratkeavat ajan myötä
- ei tiedetä mistä kehittäminen kannattaisi aloittaa
- pelätään virheitä ja seurauksia vaikeiden asioiden käsittelyssä
- kehittämisen ajatellaan vievän liikaa aikaa ja rahaa, enemmän kuin ongelman huomiotta jättäminen
Psykososiaalista toimintakykyä voi kuitenkin kehittää yhtälailla kun esimerkiksi lihaskuntoa niin yksilö kuin yhteisötasollakin. Teorialla ja puhumalla se ei kuitenkaan onnistu vaan tarvitaan tekoja ja toimijuutta.
Tutustu myös keynote aiheisiimme tästä ja tilaa meidät puhumaan yrityksesi tilaisuuteen. Olemme koonneet ajankohtaiset työelämässä puhuttavat aiheet selkeiksi ja inspiroiviksi, käytännönläheisiksi kokonaisuuksiksi.
Miksi Mentiera?
Olemme yhdistäneet vuosien kokemuksemme asiakastyöstä eri organisaatioiden kanssa, asiantuntemuksemme työ- ja organisaatiopsykologiasta sekä ihmisen keho-mieli -systeemin toiminnasta haluumme tehdä samanaikaisesti tuottavampaa, toimivampaa ja hyvinvoivampaa työelämää.
Asiantuntemus
Työpsykologeina lähestymistapamme perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja havaittuihin toimiviin käytäntöihin työelämän todellisista tilanteista.
Toiminnallisuus ja käytännön harjoittelu
Lähdemme siitä, että psyykkistä – ja sosiaalista toimintakykyä voi johtaa ja se on yhtä kehitettävissä kuin esimerkiksi lihaskunto
Turvallinen tapa käsitellä vaikeita asioita
Luomme tilaa keskustelulle myös silloin, kun käsitellään työyhteisön haastavia tilanteita
Teemme mitä lupaamme
Emme lupaa poistaa kuormitusta tai liikevaihdon tuplaantumista. Lupaamme kuitenkin näyttöön perustuvat keinot ja välineet kuormituksen hallintaan, tuottavuuden parantamiseen sujuvoittamalla ja selkeyttämällä esihenkilötyötä sekä yhteistyön rakenteita.
Aloitetaan keskustelu
Ota yhteyttä ja varaa keskusteluaika niin jäsennetään tilanteenne